Con más de un siglo de operaciones en Honduras, Grupo Flores ha destacado por acompañar a la sociedad en su desarrollo y así lo reafirma su Memoria de Sostenibilidad 2024-2025, donde documentó acciones ambientales, sociales y medioambiente, entre ellas, la generación de energía renovable, el voluntariado corporativo y el fortalecimiento de su relación con las comunidades.
Además, destaca la participación de mujeres en puestos de liderazgo, la incorporación femenina al sector automotriz y la promoción de una cultura de voluntariado figuran entre los desafíos que la organización reconoce para continuar ampliando su impacto en el país.
Redacción Central / EL LIBERTADOR
Tegucigalpa. La sostenibilidad empresarial implica compromisos que van más allá de los resultados financieros y que también comprenden la generación de empleo, la protección ambiental, las condiciones laborales y la contribución al desarrollo de las comunidades, bajo esta perspectiva, Grupo Flores presentó su Memoria de Sostenibilidad 2024-2025, documento que recoge sus principales avances y desafíos en materia ambiental, social y de gobernanza (ASG).
En el evento, la presidenta del Consejo de Administración de Grupo Flores, Aline Flores, destacó que la vinculación de la empresa con la sociedad hondureña forma parte de una trayectoria de 103 años, en la que las prácticas de responsabilidad empresarial han evolucionado hacia una gestión más estructurada y sostenible.
La ejecutiva explicó que algunas de estas acciones históricamente se desarrollaban como parte de las operaciones habituales de la compañía, entre ellas, el cumplimiento de las obligaciones tributarias y laborales, la capacitación del personal, la seguridad ocupacional y el manejo responsable de los residuos generados en talleres y construcciones.
“Nosotros somos lo que somos, es cierto, tenemos una marca poderosa, hay una infraestructura, hay una empresa, pero si no es por la gente, por los hondureños, no estaríamos donde estamos hoy. Entonces es una forma de agradecerle, retribuirle a nuestro país todo lo que nos ha dado”, expresó Flores.
Asimismo, señaló que la pandemia y otros acontecimientos impulsaron a la organización a integrar estas prácticas bajo una estrategia de sostenibilidad que involucra a diferentes áreas de la empresa.
Entre las iniciativas, destacó los programas de voluntariado corporativo, mediante los cuales los colaboradores participan en actividades de apoyo comunitario y trabajan junto a organizaciones como Banco de Alimentos de Honduras (BAH), Voces Vitales Honduras (VVHN) y Operación Sonrisa (OS).
Voluntariado y desarrollo comunitario
Por su parte, la gerente de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) de Grupo Flores, Carlota Figueroa Silva, apuntó que la memoria permite documentar los resultados de la organización y transparentar sus acciones en los ámbitos ambiental, social y de gobernanza.
Entre los resultados correspondientes al período presentado, la empresa reportó la realización de 21,562 horas de voluntariado corporativo, más de 18,000 horas de capacitación para sus colaboradores y un impacto positivo en más de 44,000 personas a través de programas comunitarios enfocados en seguridad vial, educación y medio ambiente.
Figueroa también enfatizó en la contribución económica de la compañía a través de la generación de oportunidades laborales y el fortalecimiento de proveedores nacionales y que Grupo Flores cuenta con más de 810 colaboradores y más del 30 por ciento de sus proveedores son pequeños y medianos empresarios hondureños.
“Todos tenemos una corresponsabilidad con el país, sacar adelante a Honduras, creer en ellos, comprometernos y también generar empleo. Somos un país que necesita empleo y la empresa privada es la llamada a poder abrir esas plazas”, manifestó.
Mujeres y equidad en el sector automotriz
Otro de los aspectos abordados durante la presentación fue la participación femenina en la estructura empresarial y los desafíos para ampliar las oportunidades de las mujeres en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres.
La presidenta Aline Flores señaló que la organización ha logrado incorporar mujeres en altos cargos del grupo, por ejemplo, de los cuatro cargos de dirección, dos están ocupados por mujeres; la junta directiva cuenta con tres representantes femeninas y cuentan con una importante presencia en puestos gerenciales, administrativos y comerciales.
Sin embargo, reconoció que uno de los principales desafíos continúa siendo la incorporación de mujeres a los puestos técnicos del sector automotriz, particularmente en áreas como mecánica, enderezado y pintura.
“Nuestro gran reto son los talleres de servicio, porque ahí sí una enderezadora y pintora, algunas ingenieras en el departamento técnico, pero no tenemos mujeres técnico-automotrices, ese es el reto grande que tenemos, que yo espero que en algún momento podamos ir incorporando más y hacer pues la carrera automotriz, de técnica automotriz, sea más atractiva para las mujeres” explicó.
Energía renovable y reducción de emisiones
En materia ambiental, Grupo Flores informó sobre la reducción del consumo de energía convencional mediante la generación de 477,000 kilovatios por hora (kWh) de energía renovable, así como la operación de 1,339 paneles solares instalados en sus instalaciones.
La compañía también estableció como meta corporativa reducir en un 30 por ciento su huella de carbono para 2030, una medida que forma parte de sus compromisos de sostenibilidad y de la incorporación de prácticas orientadas a disminuir el impacto ambiental de sus operaciones.
Entre otros resultados, la empresa destacó haber alcanzado un 33 por ciento de participación de mercado en 2025, además de los avances presentados en la evaluación Indica RSE de la Fundación Hondureña de Responsabilidad Social Empresarial (Fundahrse), donde reportó resultados en gobernanza, derechos humanos, participación comunitaria, prácticas laborales, asuntos de consumidores y gestión ambiental.
Con la presentación de su Memoria de Sostenibilidad 2024-2025, Grupo Flores expuso los resultados de sus iniciativas y los desafíos que enfrenta para fortalecer su relación con la sociedad hondureña.
La generación de empleo, la inclusión de mujeres en áreas técnicas, el voluntariado y la transición hacia fuentes de energía renovable forman parte de los ejes que la organización plantea para continuar desarrollando sus operaciones en el país.
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