El Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), brindó recientemente a colaboradores y socios el “Taller de Diseño de Planes de Mejora Empresarial en Igualdad de Género y Riesgos PsicoSociales”; estas son prácticas que recomienda la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Redacción Central / EL LIBERTADOR
Tegucigalpa. El Comité de Género para Empresas Sostenibles del Consejo Hondureño de la Empresa Privada (Cohep), coordinado por la empresaria hondureña, Aline Flores, en conjunto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), realizaron un “Taller sobre Diseño de Planes de Mejora sobre Igualdad de Género y Riesgos Psicosociales”.
El evento se llevó a cabo del 25 al 28 de julio del presente año y fue dirigido para colaboradores de empresas e instituciones de Honduras, con el fin de capacitarlos en la implementación de planes de mejora empresarial en igualdad de género.
El Taller, también contó con la participación de la Consultora internacional, Carolina Trevisi, que expresó: “Al finalizar este taller las empresas se llevan el conocimiento de 10 prácticas transversales para gestionar la igualdad de género, asimismo, más de 57 acciones o claves a favor de la igualdad de género”.
Ilustró que con esta iniciativa se pretende: mejorar las brechas de participación en el mercado laboral, cerrar las brechas salariales, promover la igualdad de trata de oportunidades, promover ambientes de trabajos seguros, saludables libres de violencia y acoso.
La experta incitó a continuar con estas gestiones saludables para la iniciativa privada del país y dijo: “Invito a todas las empresas hondureñas a ponerse los lentes de contacto de la igualdad de género, para poder ver el mundo y construirlo de una manera más equitativa y justa, donde tanto los hombres como las mujeres puedan tener igual disfrute de sus derechos”.
En tanto, la Directora de Recursos Humanos de Zamorano, Alexandra Alemán, agradeció ante los presentes la iniciativa: “Agradezco al Cohep a través del Comité de Género que ha tenido a bien incluir a la empresas en Honduras, en este programa en la cual hemos recibido información importante y trascendental.
Al respecto, la especialista regional de diversidad, equidad e inclusión de Grupo Financiero Ficohsa, Alejandra Alegría, mencionó que su principal aprendizaje durante este taller fue “conocer diferentes herramientas y técnicas para poder aplicar en la organización y así fortalecer la cultura de igualdad de oportunidades”.
Y, el Director de Mercadeo y Comunicaciones de EAP Zamorano, Manlio Ceroni, se refirió a su experiencia en el taller en estos términos, “una de las principales experiencias es el conocimiento sobre igualdad de género aparte tener un contexto de como aplicarlas en el día en nuestro accionar dentro de la universidad y que nos permita tener ambientes más inclusivos”.
El Comité de Género para Empresas Sostenibles de Cohep trabaja por el empoderamiento de la mujer hondureña, la eliminación de la violencia y el acoso, de las barreras estructurales y culturales que limitan el desarrollo y el aporte de la mujer en la productividad y el desarrollo de Honduras.
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